Közkeletű tévhit, hogy a robotok elveszik a munkát. Pont ellenkezőleg: megoldást kínálnak a munkaerőhiányra. Rengeteg cégnél ez az első számú probléma, ügyfeleinkkel és partnereinkkel egyeztetve ezt a gyakorlatban is látjuk. A HR-munkatársak ráadásul szélmalomharcot folytatnak az egyre növekvő fluktuációval is. Innen a robot CV ötlete is: szerettük volna bemutatni, hogy egy kollaboratív robot milyen aspektusaiban tudja az emberi munkaerőt kiegészíteni és adott esetben helyettesíteni.
Írásunk elején szeretnénk tiszta vizet önteni a pohárba. Sokszor felmerül a kérdés, hogy elveszi-e a robot az emberek munkáját? Erre szemléletes példa a mosogatógép esete. Bánjuk, hogy nem kell már mosogatnunk? Feltételezhetően nem, és szeretnénk megnyugtatni a szkeptikusokat, a robotok még nagyon hosszú ideig nem is tudják elvenni az emberi munkát! Természetesen vannak olyan gépies, monoton folyamatok, amiket gépek híján az emberek végeznek, azonban idővel jó lenne, ha ezeket a folyamatokat automatizálva felszabadíthatnánk az embereket a robotmunka alól.
Állandó minőségű munka
Láttál már olyan munkavállalót, aki egy svájci óra megbízhatóságával minden terméket ugyanolyan magas minőségben adott ki a kezéből? Nyilvánvalóan nem, és ez teljesen természetes.
A robotok viszont garanciát jelentenek a folyamatos gyártásra és az állandó minőségre. Nem fáradtak, nem betegek, nem dekoncentráltak, nem halogatnak, motivációra sincs szükségük. Amíg van áram, ugyanolyan fiatalosak és precízek, mint amikor először gyártósor mellé rakták őket.
Minden cég ismeri az éjszakai műszak problémáit és veszélyeit. A kollaboratív robotok sosem álmosak. Nem igényelnek alvást, csak áramot, így az esti órák termelése is olyan lesz, mint napközben.
Jelenlét
A munkaerőhiány egyre komolyabb bérversenyt eredményez, de egyéb tényezők (plusz szolgáltatások, változatosság) is elcsábítják a legjobb munkaerőket. Ezzel szemben a robot nem keres új kihívásokat: kizárólag ott dolgozik, ahova irányítják. Ha mi béreljük a kollaboratív robotot, akkor a konkurencia nem tehet semmit – legfeljebb ők is bérelnek.
Persze nem kell rögtön előkészíteni a 10, 20, 30 és 40 éves dolgozói kitüntetést a robotoknak, hiszen kobotbérlés esetén a CobotX rendre a legújabb technológiát kínálja, folyamatosan fejlesztve az eszközparkot. Mintha ugyanaz a dolgozó lenne, csak mindig egyre jobb és jobb kivitelben – anélkül, hogy bármilyen képzést fizettünk volna plusz költségként.
Ha már a fejlődésnél tartunk: amennyiben új munkakörben lenne szükség egy robotra, nem kell heteken, hónapokon át betanítani, mint az embereket. Elég pár óra alatt átprogramozni, és már “szakmát” is váltott.
Átvállalnak minden kellemetlen feladatot
Az angol szavak kezdőbetűje miatt 5D-ként szokták emlegetni a gyártói munkák kellemetlen faktorait (koszos, unalmas, veszélyes, megalázó és kézügyességet igénylő). Már van egy új generáció, amelynek tagjait végképp nehéz jelentkezésre motiválni ilyen – egyébként sok esetben elkerülhetetlen – körülményekkel.
A robotokat egyik tényező sem zavarja. Magas hőfokon, bármilyen poros helyen, akármilyen veszélyeket rejtő és precizitást követelő munkát át tudnak vállalni.
Verhetetlen ár-érték arány
Hogy mennyibe kerül egy robot alkalmazása az emberi munkaerőhöz képest, az minden esetben egyedi, hiszen minden cég és gyártás más és más, azt azonban rögtön kijelenthetjük: a robot képes 3 műszakot vállalni 24 óra alatt. Sőt, ami azt illeti, ennél jóval többet nyerhetünk vele. Gondoljunk csak bele: nincs ebéd-, cigi- és kávészünet; nincs mosdóhasználati idő; nincs késés; nincs betegszabadság; nincs hétvégi pihenő; nincs munkaszüneti nap.
Ezzel nem azt akarjuk mondani, hogy rögtön el kell küldeni 3 embert 1 robot miatt. A megtartott munkavállalók jóval magasabb hozzáadott értéket képviselő feladatokat láthatnak el, amelyekre a robotok képtelenek. Win-win!
Az automatizálás befektetés a jövőbe annak érdekében, hogy hatékonyabb és eredményesebb legyen a munkavégzésünk. A CobotX-nél hisszük, hogy a robotokkal történő automatizáció nemcsak a nagy cégek kiváltsága lehet, hanem a KKV-ké is. Ezért ha az elhatározás megvan Benned a fejlődés iránt, ne habozz, keress bennünket és konzultálj szakértőinkkel, hogy hogyan tehetjük jobbá a Te cégedet is!
